Linee Guida Deontologiche per le Operazioni delle CCIE
Standard di condotta, trasparenza e integrità che regolano la Camera di Commercio Italiana per l'Egitto e la sua rete di partner internazionali.
Documento ufficiale delle Linee Guida Deontologiche: in attesa di pubblicazione
Il documento ufficiale delle Linee Guida Deontologiche non è ancora disponibile per il download. Sarà pubblicato qui dopo l'approvazione della Camera.
Introduzione: Missione e Identità della CCIE
La missione della Camera di Commercio Italiana all'Estero (CCIE) per l'Egitto è promuovere le relazioni economiche e commerciali tra l'Italia e l'Egitto, fornendo alle imprese e istituzioni consulenze qualificate e connessioni strategiche. Operando sotto l'egida dell'Ambasciata d'Italia al Cairo e come parte della rete Assocamerestero, la CCIE agisce nel rispetto rigoroso delle leggi italiane ed egiziane, garantendo massima trasparenza, correttezza e governance democratica.
1. Regole Generali di Condotta
- Mantenere una condotta improntata a integrità, onestà e trasparenza sia nelle relazioni interne sia nei rapporti con terzi.
- Rispettare scrupolosamente le normative sulla privacy e la protezione dei dati personali locali ed europee.
- Rispettare le leggi internazionali su embargo, controlli doganali e quote di commercio estero.
- Prevenire i rischi di riciclaggio o finanziamento di attività illecite mediante adozione di procedure KYC (Know Your Customer).
- Somministrare un questionario di autocertificazione ai candidati per le cariche apicali (Presidente, Vicepresidente, Consiglieri, Tesoriere e Segretario Generale) per verificare la sussistenza di requisiti di onorabilità.
2. Relazioni Interne e Dignità del Lavoro
- Garantire un ambiente di lavoro decoroso, rispettoso della dignità di ciascuna persona e delle leggi applicabili.
- Promuovere la parità di genere e l'uguaglianza di opportunità nelle nomine agli organi camerali e nelle progressioni di carriera.
- Considerare inaccettabile qualsiasi forma di molestia, discriminazione o violenza psicologica (mobbing) sul luogo di lavoro.
- Assicurare l'incompatibilità delle cariche operative con ruoli concorrenziali esterni in conformità al Profilo del Segretario Generale.
3. Relazioni Esterne e Trasparenza Pubblica
- Agire con buona fede, lealtà e trasparenza verso soci, clienti, istituzioni e media.
- Svolgere attività di rappresentanza istituzionale nel pieno rispetto delle normative vigenti in Italia e nel Paese ospitante.
- Garantire la neutralità politica: i locali e le piattaforme della Camera non possono essere utilizzati per propaganda o scopi di partito.
- Selezionare i fornitori sulla base di criteri oggettivi di qualità, innovazione, costi e trasparenza.
4. Incompatibilità e Conflitti di Interesse
- Segnalazione immediata al Consiglio di Amministrazione e ad Assocamerestero di eventuali situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse.
- Istituzione e costante aggiornamento di un Registro dei Conflitti di Interesse tenuto presso la Camera.
- Adozione di idonee misure di astensione nelle decisioni per chiunque versi in situazione di interesse personale o finanziario.
5. Gestione delle Controversie e Sanzioni
- Tentativo di composizione bonaria gestito da Assocamerestero e dal Collegio dei Presidenti per controversie di natura deontologica.
- Applicazione di sanzioni graduali (sospensione dall'Associazione da 3 mesi a 2 anni) nei casi di gravi violazioni o conflitti non gestiti.
- Revoca dell'adesione e avvio delle procedure per la revoca del riconoscimento ministeriale (MIMIT e MAECI) per inadempienze reiterate.